Engineer Recruitment RPO

エンジニア採用の成功には、
“構造”がある。

マクロ環境の逼迫、ノウハウ不足、リソース不足。困難に見えるエンジニア採用も、構造を捉えれば今の市場で確実に成功できます。

構造的な採用支援について相談する

なぜ、エンジニア採用はこれほど難しいのか？

現状の課題を本質的に分解します

マクロ環境の逼迫

市場でわずか500人を数千社が取り合う激戦状態。

リソース不足

やるべきことをやり切れない現場の実行力不足。

ノウハウ不足

ダイレクトリクルーティングの本質的な運用の欠如。

現場への知見不足

エンジニアの技術やキャリアへの理解が不十分。

適切な“人”へ、適切な“場所”で、
適切な“メッセージ”を発信する。

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ペルソナの適切なインサイト

市場価値と自社の魅力を照らし合わせ、刺さるターゲットを見出す。

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自社媒体・SNSの最適化

本当にターゲットがいる媒体をデータに基づいて選定。

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1to1メッセージの品質担保

エンジニアが閲覧するに足る、技術的知見に基づいた文章構成。

Methodology

スカウト返信率の劇的改善

媒体A

8%→ 21.5%2.6倍

媒体B

3%→ 9.1%3.0倍

媒体C

3%→ 15.9%5.3倍

再現性のある成果を実現する、
エンジニア採用のプロフェッショナル集団。

私たちは単なる代行業者ではありません。自律的に活動できる副業のプロエンジニアや、技術を熟知した採用マーケターがチームを構成し、高品質なサービスを提供します。

実績例 01

7ヶ月で5名採用

ITベンチャー様。エンジニア人事、Vue.jsエンジニア、事業開発等のマネージャークラスを含む採用に成功。

実績例 02

2.5ヶ月で8名採用

ITスタートアップ様。Green, Wantedly, ビズリーチ等を活用し、PMやSRE、カスタマーサクセス等を短期間で一括採用。

実績例 03

AIエンジニア採用

AIベンチャー様。LAPRASを活用し、支援4〜5ヶ月で難易度の高いAIエンジニアを複数名採用。

Representative

Profile

坂井瞭介 / Ryosuke Sakai

2012年から通算約1000名のエンジニアとの面談経験。AIスタートアップの取締役COOとして、0から70名規模までグロースさせた経験を持つ。現在はGoodMove代表として、エンジニア採用の現場と技術を深く理解した上での「構造的採用」を支援。

新卒採用

13名採用 / 単価30万円

中途採用

6年で約60名のエンジニア採用

エンジニア採用の成功には、“構造”がある。